On 2011-12-25, AZ <a...@g...com> wrote:

[...]

>> Sytuacje nie są równoważne, choćbyś nie wiem jak dookoła nich krążył.
>>
> Chwilunia bo sie rozmijamy. Pracodawca MOZE bedzie stratny, no bo jak ma
> byc stratny jak kasjerka w Tesco wezmie urlop czy sprzataczka w szkole?

Oczywiście że będzie. Jak weźmie urlop, to nie będzie klientów
obsługiwać/nie przygotuje stanowiska do pracy, ergo pracodawca nie zarobi
lub mniej zarobi. A z kolei kasjerka w Tesco, czy sprzątaczka w szkole
na delegacje nie jeźdzą więc nie wiem czy naprawdę chcesz się tym
przykładem posłużyć.

> Odmowa wyjazdu w delegacje natomiast jest ciezkim naruszeniem i
> pracodawca moze wypowiedziec umowe.

Nieudzielenie urlopu w wymiarze kodeksowym jest naruszeniem
obowiązków (pracodawcy).

>> Dyskutuję z Tobą jak z osobą inteligentną, więc proszę nie rzucaj mi tekstami
>> jakbyś miał IQ na poziomie doniczki. Ale odpowiadając: jeśli negocjacje
>> z klientem należą do Twojego zakresu obowiązków, to choćby dlatego że
>> dzięki temu zarabiasz i masz za co utrzymać ową rodzinę.
>
> Ja rowniez dyskutuje z Toba jak z osoba inteligentna, wytlumacz mi
> prosze czemu losowe zdarzenia u pracownika maja byc zawsze mniej wazne
> niz potrzeby pracodawcy?

Dyskutowaliśmy analogię "urlop" vs "delegacja". Proszę mi tu teraz nie
uciekać w "losowe zdarzenia" i "ważność", bo to podpada pod "możelogię".

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl