On 2011-12-25, Wojciech Bancer <p...@p...pl> wrote:
>
> Albo jest faktycznie chory. Z choroby go nikt nie odwoła. I słusznie,
> bo jak jest chory to powinien się wyleczyć.
>
Jak jest chory to urlopu na zadanie tez nie bedzie bral bo bedzie mial
L4.
>>> Dyskutowaliśmy analogię "urlop" vs "delegacja". Proszę mi tu teraz nie
>>> uciekać w "losowe zdarzenia" i "ważność", bo to podpada pod "możelogię".
>>
>> Mozemy ja dyskutowac dalej - prosze bardzo, tylko wprowadziles element
>> "waznosci" czasu pracownika vs pracodawcy co na samym starcie jest
>> nieporozumieniem.
>
> Nie. Ty wprowadziłeś takie rozróżnienie. Ja zauważam, że jeden ma za
> to płacone (pracownik na delegacji), a drugi nie (pracodawca nie dostaje
> pieniędzy za urlop pracownika), a przez to analogia jest nietrafiona.
>
Owszem, ale ten urlop nie powieksza puli przyslugujacych 20-26 dni.
>
> Wykazałem TYLKO tą różnicę jako powód obalenia słuszności "analogii".
> Szopkę z czasem ważności tego, czy siamtego to już uskuteczniach w ramach
> "nie udała mi się analogia, to wykręcam dyskusję gdzieś indziej".
>
Jak wyzej (+ odpowiedz w drugim poscie). Pracodawca nie placi dodatkowo
za urlop na zadanie bo jest z puli standardowych 20-26 dni wiec suma
summarum dodatkowych kosztow nie ma a jezeli by byly to moze odmowic
pracownikowi urlopu a pracownik delegacji nie.

--
Artur