On 2011-12-25, AZ <a...@g...com> wrote:

[...]

> Kosztem stalym, bo kosztuje stale te 20-26 dni w roku co jest od samego
> poczatku wiadome. Jezeli wziecie przez pracownika urlopu na zadanie ma
> poniesc ta rzekoma strate w takiej wysokosci jak wziecie urlopu w
> standardowym trybie to jaki jest problem? Predzej czy pozniej pracownik
> ten urlop wezmie. W przypadku gdyby urlop mial przyczynic sie do
> nadmiernej straty pracodawca moze go nie udzielic.

To poszukaj sobie jakie problemy sprawia "przyszło mi wyrównanie
za prąd/gaz i nagle mam zapłacić za 6 miesięcy zużycia" vs. regularna
odpłatność co 2 miesiące na podstawie wskazań liczników.

I tu, i tu płacisz za to samo i to jest ok. To element niepewności
i braku możliwości zaplanowania wprowadza problem.

>> Wracając do realiów: jak pracownik idzie na "udawane L4", to jest to
>> dla mnie powód do wypierdolenia go z roboty. Ale może Ty lubisz pracować
>> z oszustami, którzy przysparzają Ci dodatkowych obowiązków i odbierają
>> Ci pensję.
>
> Nie. Bo krew mnie zalewa jak kolega zamiast pojsc na jeden dzien urlopu
> na zadanie (a ja sie przemeczyc) idzie na tydzien L4 a ja sie mecze
> tydzien pracujac za dwoch.

Jak Ci agent weźmie 4 dni kacowego i połączy to z długim weekendem, to
wyjdzie na to samo. I tym razem zgodnie z prawem :)

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl