Użytkownik "Mruk" <t...@g...pl>

>>>> E tam. To nie jest istotny problem. Ponownie napiszę, że moim zdaniem
>>>> wszystkie urlopy powinny być brane w tym trybie. Żadnego ściągania z
>>>> urlopu, zostawania po godzinach, wysyłania pracownika na urlopu w
>>>> okresie wypowiedzenia. Kto takie głupoty wymyśla to ja naprawdę nie
>>>> wiem.
>>>
>>> czyli lubisz być stawiany pod ścianą ? Bez wyboru ? Bez prawa głosu ?
>>
>> Nie po to pracownik zawiera umowę o pracę by groziło mu wywalenie z
>> powodu odmowy pracy poza godzinach, w czasie urlopu i jak ma
>> wypowiedzenie czyli akurat mu się pogarsza sytuacja ekonomiczna.
>
> pracownikowi grozi wylanie z byle powodu. Wystarczy, że nie będzie się
> dogadywał z przełożonym to ten ma realne możliwości rozstać się z nim.

Utrata tratatata ? No to kolejny głupkowaty przepis.

>
> Umowa o prace to nie umowa na całe życie. Czemu chcesz dawać komuś
> obowiązek męczenia się z szefem. U nas panują dziwne zasady. Nie pasi to
> wypad do innej roboty. W czym problem ??

To mnie właśnie chodzi o różne głupkowate przepisy. Bo to, że pracownik może
nie akceptować pracy w nadgodzinach albo odwoływania urlopu jest dla mnie
zupełnie oczywiste.