On 2011-12-25, Wojciech Bancer <p...@p...pl> wrote:
>
> Oczywiście że będzie. Jak weźmie urlop, to nie będzie klientów
> obsługiwać/nie przygotuje stanowiska do pracy, ergo pracodawca nie zarobi
> lub mniej zarobi.
>
A jak biora normalny urlop to pracodawca tez jest stratny?
>> Odmowa wyjazdu w delegacje natomiast jest ciezkim naruszeniem i
>> pracodawca moze wypowiedziec umowe.
>
> Nieudzielenie urlopu w wymiarze kodeksowym jest naruszeniem
> obowiązków (pracodawcy).
>
Ale pracodawca ma pozostawiona furtke do nieudzielenia urlopu na
zadanie, pracownik natomiast nie ma mozliwosci odmowy delegacji (no
chyba ze jest w ciazy albo opiekuje sie dzieckiem).
>>
>> Ja rowniez dyskutuje z Toba jak z osoba inteligentna, wytlumacz mi
>> prosze czemu losowe zdarzenia u pracownika maja byc zawsze mniej wazne
>> niz potrzeby pracodawcy?
>
> Dyskutowaliśmy analogię "urlop" vs "delegacja". Proszę mi tu teraz nie
> uciekać w "losowe zdarzenia" i "ważność", bo to podpada pod "możelogię".
>
Mozemy ja dyskutowac dalej - prosze bardzo, tylko wprowadziles element
"waznosci" czasu pracownika vs pracodawcy co na samym starcie jest
nieporozumieniem. Bo dla pracownika jego czas jest swiety a dla
pracodawcy czas spedzony przez pracownika w firmie jest swiety bo za to
ma placone.

--
Artur