begin Jotte

> Najlepsze rozwiązanie tej konkretnej sytuacji: odczekać jakiś czas (w
> pierwszym przypadku max. połowę okresu) i na zwolnienie lekarskie +
> uniemożliwienie kontaktu.
> Niech płacą chorobowe, ekwiwalent za urlop i co tam jeszcze.

Chodzi mi tutaj bardziej o rozwiązanie, które będzie dobrze wyglądało z
punktu widzenia przyszłego pracodawcy. Czyli takie, które nie będzie
sugerowało jakiegoś konfliktu pomiędzy pracodawcą i pracownikiem.

--
"An intelligent man is sometimes forced to be drunk
to spend time with his fools." -- Ernest Hemingway