Użytkownik "to" <t...@a...xyz> napisał w wiadomości
news:4d6fd1cf$0$2442$65785112@news.neostrada.pl...
> begin Jotte

>> Nie wiem.
>> Pisałeś, że pracownik nie jest zainteresowany pracą na nowych warunkach.
> No nie jest. Ale te nowe zasady mają obowiązywać dopiero za miesiąc. Czyli
> chyba najlepiej umówić się na wypowiedzenie za porozumieniem stron za ten
> miesiąc.
Nie ma czegoś takiego jak wypowiedzenie za porozumieniem stron.
Jeśli się zgodzisz na proponowaną zmianę warunków pracy i płacy za
porozumieniem, to dalej pracujesz i za miesiąc te nowe zaczną cię
obowiązywać.
Możesz, oczywiście, odrzucić porozumienie i czekać, co się stanie (pisałem o
tym).
Możesz także sam złożyc wypowiedzenie z obowiązującym cię okresem (w
odróżnieniu od pracodawcy nie musisz podawać powodu).
Tak czy inaczej na świadectwie pracy będzie podane w jakim trybie nastąpiło
rozwiązanie stosunku pracy.

Ja bym odrzucił opisaną przez ciebie propozycję i czekał. I zachowaj ten
papier albo chociaż jego kopię na wszelki wypadek.

--
Jotte