begin Jotte

> Nie. Art. 42 §2 KP. Skoro pracodawca jednostronnie zaproponował nowe
> warunki to znaczy, że doszło do wypowiedzenia. W porozumieniu zawarta
> jest od razu zgoda obu stron.

Pracodawca chce, żeby pracownik podpisał owo "porozumienie". Rozumiem z
tego tyle, że jeśli pracownik porozumienia nie podpisze to ruch leży po
stronie pracodawcy. Może (teoretycznie, bo tak się raczej nie stanie)
zaakceptować ten fakt i pozwolić na pracę na starych zasadach lub wręczyć
wypowiedzenie. Czy tak?

--
"An intelligent man is sometimes forced to be drunk
to spend time with his fools." -- Ernest Hemingway