>> Ja bym jednak dodał, że ważniejsze od tych wszystkich "dodatków" jest
>> prawo do swobodnego doboru pracowników, które umowa o pracę na czas
>> nieokreślony uniemożliwia, gdyż pracodawca nie może po prostu zwolnić
>> pracownika, który się nie sprawdza. Myślę, że zniesienie tego jest
>> zdecydowanie ważniejsze, niż całej reszty.
>
> A jak zabezpieczysz się przed nadużywaniem tego prawa przez
> pracodawców? Co ma zrobić pracownica która usłyszy "zrób mi
> loda bo Cię zwolnię" albo ktoś kto usłyszy "masz zostawać
> po godzinach z własnej woli bo wylecisz".

Jeśli pracownik jest dla pracodawcy wartościowy, to pracodawca sobie na
takie numery nie pozwoli. A pozostali powinni albo bardziej się starać,
albo szukać takiej pracy, w której ich normalny poziom starania się daje
satysfakcjonujące pracodawcę efekty.


--
Czy każdy powinien mieć prawo głosu w wyborach?
http://pracownik.blogspot.com