Dnia Wed, 24 Oct 2007 12:48:41 +0200, Gotfryd Smolik news napisał(a):

> Tristanowi nie chodzi o "niezastępowalność", a fakt który miałem
> również ja na myśli: faktycznego "wyrzucenia pieniędzy" na
> szkolenie pracownika, który w rzeczywistości NIE jest nijak
> zobowiązany do "opracowania" jego kosztów, mimo że umowę podpisał.

A bo pisał o "wyroku śmierci", a jak ktoś pracował bez szkolenia
i działało to i dalej będzie. Poza tym po macierzyńskim pracownica
wraca i znowu mamy wykwalifikowanego pracownika - w dodatku mniej
chętnego do zmiany pracy, bo wydatki na dziecko nie motywują
to zmian (chyba że zarabia za mało - ale to znowu problem
pracodawcy).
Poza tym możliwości "wyrzucenia pieniędzy" jest wiele i nie można
robić z ludzi niewolników tylko żeby wyeliminować jeden z nich i to
w dodatku nie tak częsty.

Pozdrawiam,
Henry