Dnia Tue, 22 Sep 2009 17:39:31 +0200, Johnson napisał(a):

>> art 58 dotyczy wypowiedzenie bez okresu wypowiedzenia, a tu masz
>> wypowiedzenie z okresem, tylko, ze innym niż przewidziany w ustawie. Po
>> za tym dotyczy odszkodowania, a nie stwierdzenia nieważnosci.
>>
> Myśleć trzeba. Dla myślącego (po wskazaniu art. 300 kp) byłoby oczywiste
> że chodziło mi art. 58 kc (literówka).

Ale ten 58 kc ma oznaczać, że pracownikowi nie wolno wypowiedzieć umowy o
pracę? ;-) Czy Twoim zdaniem brak skuteczności ma się zasadzać na
samowolnym skróceniu okresu wypowiedzenia?
Nawet skrócenie sobie okresu wypowiedzenia nie oznacza nieważności. Jest
ważne, ale z naruszeniem ustawy. Identycznie jak np. przy rozwiązaniu
zlecenia bez ważnej przyczyny: ważne, ale ew. należy się odszkodowanie.

Zresztą jakby co to skutek będzie identyczny jak przy art. 55 par. 1(1)
kp (z pamięci dyktuję) -- wtedy w ogóle pracodawca może iść do sądu tylko.

A dyscyplinarki nie będzie, bo i stosunku pracy nie ma -- rozwiązał
się ;-)



--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl