Dnia Tue, 22 Sep 2009 20:44:28 +0200, Johnson napisał(a):

>> Ale ten 58 kc ma oznaczać, że pracownikowi nie wolno wypowiedzieć umowy
>> o pracę? ;-)
>
> A z czego ,wnioskujesz nie wolno? Wolno tylko w sposób zgodny z prawem.

No to skoro wolno, to na pewno nie masz skutku bezwzględnej nieważności.
To tak, jakby wypowiedzenie przez pracodawcę z naruszeniem przepisów
okresie wypowiedzenia skutkowało nieważnością tej czynności. A tak nie
jest: jest bezprawna, ale skuteczna.

>> Czy Twoim zdaniem brak skuteczności ma się zasadzać na samowolnym
>> skróceniu okresu wypowiedzenia?
>
> Nie brak skuteczności (bo co to w końcu za pojęcie), lecz nieważność
> oświadczenia woli.

Aha, czyli pracodawca, który narusza przepisy o wypowiedzeniu skracając
długość tegoż okresu wypowiedzenia złożył nieważne oświadczenie woli? I
wypowiedzenia nie ma -- pracownik chodzi sobie do pracy jakby nigdy
nic? ;-)

>> Nawet skrócenie sobie okresu wypowiedzenia nie oznacza nieważności.
>> Jest ważne, ale z naruszeniem ustawy.
>
> Nie jest ważne, bo ustawa właśnie przewiduje skutek nieważności.
> "Czynność sprzeczna z prawem z ustawą lub zmierzająca od obejścia ustawy
> jest nieważna"

Ale czynność nie jest sprzeczna z prawem. Sprzeczna z prawem jest umowa
na eutanazję, na sprzedaż wątroby, dzierżawę żony -- ale nie nawet
nieprawidłowe wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (albo
pracodawcę).

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl