Olgierd pisze:

>
> No to skoro wolno, to na pewno nie masz skutku bezwzględnej nieważności.

Bo?


> To tak, jakby wypowiedzenie przez pracodawcę z naruszeniem przepisów
> okresie wypowiedzenia skutkowało nieważnością tej czynności. A tak nie
> jest: jest bezprawna, ale skuteczna.

Tylko dlatego że skutki takiego działania są uregulowane w kodeksie
pracy, a więc kodeksu cywilnego w tym zakresie się nie stosuje (art. 300
kp).
Widzę w kodeksie pracy regulacje tylko trzech sytuacji, ustawodawca
uregulował:
- uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z
prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę,
- uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania
przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia
- uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez
pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia

Ustawodawca jak widać rozróżnia wypowiedzenie i rozwiązanie umowy o
pracę - co skutkuje tym że nie można strugać wariata i twierdzić że
pracodawca ma takie same uprawnienia przy rozwiązaniu umowy o pracę i
wypowiedzeniu umowy o prace przez pracownika [w obu wypadkach
niezgodnych z prawem].
Ustawodawca nie uregulował uprawnień pracodawcy w razie niezgodnego z
prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika. Ta "luka" skutkuje
tym że w tym zakresie stosujemy odpowiednie postanowienia kc.

>
> Aha, czyli pracodawca, który narusza przepisy o wypowiedzeniu skracając
> długość tegoż okresu wypowiedzenia złożył nieważne oświadczenie woli?

O czym ty piszesz? Myślałem że rozmawiamy inteligentnie. Przygotuj się,
przeczytaj kodeks pracy - taki choćby art. 49.


--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu
brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.