Olgierd wrote:
>
> Ale ten 58 kc ma oznaczać, że pracownikowi nie wolno wypowiedzieć umowy o
> pracę? ;-) Czy Twoim zdaniem brak skuteczności ma się zasadzać na
> samowolnym skróceniu okresu wypowiedzenia?

No właśnie to jest pytanie.
Czy takie wypowiedzenie jest nieskuteczne w całości, bo KP nie
przewiduje wypowiedzenia za 1dniowym wypowiedzeniem, czy tez
wypowiedzenie jest skuteczne, ale w zakresie okresu wypowiedzenia
obowiazuje okres 3 miesiecy.



> Nawet skrócenie sobie okresu wypowiedzenia nie oznacza nieważności.

j.w.
tak lub nie.
kodeks pracy takiej formy wypowiedzenie nie przewiduje.

> Jest
> ważne, ale z naruszeniem ustawy. Identycznie jak np. przy rozwiązaniu
> zlecenia bez ważnej przyczyny: ważne, ale ew. należy się odszkodowanie.

ale KC przeiwduje rozwiazanie umowy za odszkodowaniem
KP przewiduje rozwiazanie umpwy przez pracodawce niezgodnie z prawem
pracy za odszkodowaniem

ale KP nie przeiwudje rozwiazania umowy przez pracownika niezgodnie z
prawem pracy.
wiec pytanie powraca, niezgodne w calosci czy tylko w czesci dotyczacej
okresu wypowiedzenia.


>
> Zresztą jakby co to skutek będzie identyczny jak przy art. 55 par. 1(1)
> kp (z pamięci dyktuję) -- wtedy w ogóle pracodawca może iść do sądu tylko.


Moim zdaniem nie. To nie bylo wypowiedzenie bez okresu wypowiedzenia.


>
> A dyscyplinarki nie będzie, bo i stosunku pracy nie ma -- rozwiązał
> się ;-)

a dlaczego nie.
j.w.
albo rozwiazanie jest nieskuteczne i jest pracownikiem, ktory nie zjawil
sie w pracy
albo rozwiazanie jest skuteczne, ale wypowiedzenie jest 3 miesieczne i
jest pracownikiem na wypowiedzeniu, ktory nie zjawil sie w pracy

trzeciej opcji nie ma, bo nie ma wypowiedzenia z 1dniowym okresem.