Dnia Tue, 22 Sep 2009 14:28:19 -0500, witek napisał(a):

>> No to skoro wolno, to na pewno nie masz skutku bezwzględnej
>> nieważności. To tak, jakby wypowiedzenie przez pracodawcę z naruszeniem
>> przepisów okresie wypowiedzenia skutkowało nieważnością tej czynności.
>> A tak nie jest: jest bezprawna, ale skuteczna.

> Ale zauważ, że tą sytuacje przewiduje kodeks pracy. Odwrotnej nie.

Odwrotnej czyli wypowiedzenia umowy przez pracownika? Oczywiście, że
przewiduje.

>> Aha, czyli pracodawca, który narusza przepisy o wypowiedzeniu skracając
>> długość tegoż okresu wypowiedzenia złożył nieważne oświadczenie woli?
>
> Nie. Bo tak przewiduje KP.

Jeśli już to kp przewiduje inne tego konsekwencje. Ale konsekwencje w
postaci odpowiedzialności odszkodowawczej nie muszą iść rozłącznie z ew.
nieważnością czynności prawnej.
Mogłyby.

>> Ale czynność nie jest sprzeczna z prawem. Sprzeczna z prawem jest umowa
>> na eutanazję, na sprzedaż wątroby, dzierżawę żony -- ale nie nawet
>> nieprawidłowe wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (albo
>> pracodawcę).
>>
> a co to jest nieprawidłowe wypowiedzenie?

Np. złożone bez zachowania formy pisemnej, albo z dziwacznym okresem
wypowiedzenia, albo z równoczesnym żądaniem zapłacenia kary umownej...

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl