W dniu 2012-10-15 15:22, spp pisze:
> W dniu 2012-10-15 15:10, p47 pisze:
>
>> Wyobraźmy sobie też, że np. pracodawca wystawia nierzetelne
>> zaświadczenia o zarobkach dla ZUS-u, na podstawie których pracownik
>> otrzymuje znacznie zawyżone (dla odmiany) świadczenia emerytalne.
>> Sprawa po pewnym czasie wychodzi na jaw, dodatkowo okazuje się, że przed
>> sporządzeniem owych fałszywych zaświadczeń pracodawcy przedstawiano
>> dokumenty także jego własne, ale wcześniejsze, z których wynikało
>> jednoznacznie, ze poziom wynagrodzenia był inny niż w tym ZUS-owskim
>> zaświadczenia, ale mimo to pracodawca nie skorygował tego swojego
>> nierzetelnego zaświadczenia.
>
> Po raz kolejny - zakład pracy wystawia zaświadczenie RP-7 na podstawie
> posiadanych przez siebie dokumentów. Jeżeli ich nie ma lub dane są
> niezgodne tymi przedstawionymi przez pracownika i tak podstawą będą
> dokumenty będące w dyspozycji pracodawcy. Jeżeli pracownik z tym się nie
> zgadza pozostaje droga sądowa.
> W przypadku jak wyżej podałeś też pewnie nie obędzie się bez dochodzenia
> które wyjaśni co było przyczyną wystawienia błędnych dokumentów ale nie
> oznacza to że z założenia pracodawca ma łyknąć każdą przedstawioną przez
> pracownika informację.
>

Po raz kolejny, bo jakoś trudno ci to zrozumieć, - nie chodzi o to, że
"z założenia pracodawca ma łyknąć każdą przedstawioną przez pracownika
informację" tylko o to, aby pracodawca w dokumentach nie wypisywał
bezkarnie i całkowicie FAŁSZYWIE, iż pracownik pracował 4 lata
całkowicie za darmo, tylko dlatego, ze jego kadry nie umieją/nie chce im
się podać wymaganego ustawą wynagrodzenia zastępczego za ten okres!
Pracodawca potwierdzał, że POSIADA dane nt. zatrudnienia i
wynagrodzenia zagranicznego i wcale tych danych nie kwestionuje!!