W dniu 2012-10-15 15:50, spp pisze:
> W dniu 2012-10-15 15:37, p47 pisze:
>
>> Po raz kolejny, bo jakoś trudno ci to zrozumieć, - nie chodzi o to, że
>> "z założenia pracodawca ma łyknąć każdą przedstawioną przez pracownika
>> informację" tylko o to, aby pracodawca w dokumentach nie wypisywał
>> bezkarnie i całkowicie FAŁSZYWIE, iż pracownik pracował 4 lata
>> całkowicie za darmo, tylko dlatego, ze jego kadry nie umieją/nie chce im
>> się podać wymaganego ustawą wynagrodzenia zastępczego za ten okres!
>
> Bo to nie jego wynagrodzenie tylko zastępcze? Twoje wynagrodzenie
> zostało podane prawidłowo.
>
> BTW
> Ty naprawdę zatrudniłeś się przed 28 laty u swego eks-pracodwacy, od
> razu urlop bezpłatny a po powrocie z zagranicy zwolniłeś się?

A co w tym dziwnego,- eks- pracodawca miał duży kontrakt eksportowy na
swoje wyroby. Do ich obsługi wysyłał zagranicę swoich pracowników (dużą
liczbę!). W pewnym momencie do tego eks-pracodawcy zgłosił się jego
kontrahent zagraniczny z potrzebą zatrudnienia wykładowców akademickich
na wyższej uczelni, która kształcić miała najwyżej kwalifikowanych
specjalistów na jego potrzeby w dość wąskiej specjalności.
Mój eks- pracodawca nie miał pracowników, którzy mieliby odpowiednie
kwalifikacje (doktorat w pożądanym temacie, znajomość biegła języka
wykładow etc.), znał mnie na gruncie zawodowym, a więc zwrócił się do
mojego zakładu pracy o przekazanie mu mnie na zasadzie porozumienia
zakładów.
Tak stałem się jego pracownikiem i od razu, w dniu rozpoczęcia u niego
pracy zostałem delegowany za granicę via centrala HZ obsługująca ten
kontrakt.
Po powrocie formalnie pracowałem tam jeszcze przez krótki czas, bo nie
od razu rozwiązali ze mną umowę, - wykorzystywałem urlop wypoczynkowy.
Nic w tym chyba nadzwyczajnego.
Zapewne ich problem polega na tym, ze zatrudnili mnie od razu jako
wykładowcę akademickiego delegowanego zagranicę (tak zapisano w obu
świadectwach pracy), a w tym zakładzie przemysłowym takiego stanowiska
nie ma, nie było i zapewne nigdy nie będzie. Na jakiej podstawie
określili mi wynagrodzenie za urlop w Polsce to też zagadka...
Na marginesie, -nadzwyczajne najwyżej było to, ze tenże pracodawca wraz
z centralą HZ zagarniali co miesiąc 70% otrzymywanego przeze mnie
wynagrodzenia w walucie, co odpowiadało ok 90 przeciętnych pensji w
Polsce...

>
>> Pracodawca potwierdzał, że POSIADA dane nt. zatrudnienia i wynagrodzenia
>> zagranicznego i wcale tych danych nie kwestionuje!!
>
> To dlaczego ciągle mu wysyłasz swoje dokumenty?

Bo jestem uprzejmy i chciałem ułatwić mu zadanie;-), a wysłanie
skatalogowanego dokumentu mailem to nie fatyga, a pomaga odszukać (np po
sygnaturze) dokumenty w archiwum..


> Może od razu _pisemnie_ wezwać go do uzupełnienia braków?

To robiłem najpierw telefonicznie (niestety), a potem mailowo.

Powtarzam, problem wcale nie polega na tym, ze oni nie mają danych,
znikły moje dane, nie pamiętają, ze mieli taki kontrakt itp, - problem
polega na tym, ze im się NIE Chce, bo nawet PISEMNIE, w pismie
przewodnim do Rp-7 napisali, ze w sprawie wynagrodzenia za okres
zatrudnienia zagranicą powinienem zgłosić się do....Ministerstwa Spraw
Zagranicznych (z którym nigdy nic wspólnego nie miałem!!), a więc
klasyczna spychologia..

Cierpliwie i wielokrotnie im zarówno przepisy ZUS, rozporządzenie URM z
1985 r itp tłumaczyłem, przesyłałem dokumenty, monitowałem , choć sami
powinni to wszystko wiedzieć, bo wysyłali na ten kontrakt grubo ponad
100 swoich pracowników!! Ale mój przypadek jest nietypowy, stanowisko
pracy nietypowe, jestem od nich kilkaset km odległy, a więc to olewają.
Dlatego po ponad 6 miesiącach moja cierpliwość wyczerpuje się!!