eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawozawiadomienie o pop. przestępstwaRe: zawiadomienie o pop. przestępstwa
  • Data: 2012-10-15 15:37:57
    Temat: Re: zawiadomienie o pop. przestępstwa
    Od: p47 <k...@w...pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    W dniu 2012-10-15 15:22, spp pisze:
    > W dniu 2012-10-15 15:10, p47 pisze:
    >
    >> Wyobraźmy sobie też, że np. pracodawca wystawia nierzetelne
    >> zaświadczenia o zarobkach dla ZUS-u, na podstawie których pracownik
    >> otrzymuje znacznie zawyżone (dla odmiany) świadczenia emerytalne.
    >> Sprawa po pewnym czasie wychodzi na jaw, dodatkowo okazuje się, że przed
    >> sporządzeniem owych fałszywych zaświadczeń pracodawcy przedstawiano
    >> dokumenty także jego własne, ale wcześniejsze, z których wynikało
    >> jednoznacznie, ze poziom wynagrodzenia był inny niż w tym ZUS-owskim
    >> zaświadczenia, ale mimo to pracodawca nie skorygował tego swojego
    >> nierzetelnego zaświadczenia.
    >
    > Po raz kolejny - zakład pracy wystawia zaświadczenie RP-7 na podstawie
    > posiadanych przez siebie dokumentów. Jeżeli ich nie ma lub dane są
    > niezgodne tymi przedstawionymi przez pracownika i tak podstawą będą
    > dokumenty będące w dyspozycji pracodawcy. Jeżeli pracownik z tym się nie
    > zgadza pozostaje droga sądowa.
    > W przypadku jak wyżej podałeś też pewnie nie obędzie się bez dochodzenia
    > które wyjaśni co było przyczyną wystawienia błędnych dokumentów ale nie
    > oznacza to że z założenia pracodawca ma łyknąć każdą przedstawioną przez
    > pracownika informację.
    >

    Po raz kolejny, bo jakoś trudno ci to zrozumieć, - nie chodzi o to, że
    "z założenia pracodawca ma łyknąć każdą przedstawioną przez pracownika
    informację" tylko o to, aby pracodawca w dokumentach nie wypisywał
    bezkarnie i całkowicie FAŁSZYWIE, iż pracownik pracował 4 lata
    całkowicie za darmo, tylko dlatego, ze jego kadry nie umieją/nie chce im
    się podać wymaganego ustawą wynagrodzenia zastępczego za ten okres!
    Pracodawca potwierdzał, że POSIADA dane nt. zatrudnienia i
    wynagrodzenia zagranicznego i wcale tych danych nie kwestionuje!!

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1