W dniu 2012-10-15 18:03, p47 pisze:

>> Tak jak i u niego - z każdym postem coraz więcej informacji opisującej
>> rzeczywisty problem.
>> Teraz okazuje się że wyjaśnili Ci powody dla których nie wystawili
>> zaświadczenia o wynagrodzeniu zastępczym a cały czas przekonujesz nas że
>> im się po prostu ni chce.
>
> Twierdzę uparcie, że im się nie chce włożyć nieco wysiłku w sprawę
> wykraczająca poza sztampę, do której przywykli!!
> Ustawa nie zwalnia ex-pracodawcę z wystawienia Rp-7, gdy sprawa jest
> bardziej skomplikowana od rutynowej, tym bardziej, ze to skomplikowanie
> wyłącznie jest skutkiem wcześniejszych decyzji ex-pracodawcy.


No i otrzymałeś RP-7 wystawione przez pracodawcę a teraz, ponieważ nie
spełnia ono Twoich oczekiwań chcesz go postraszyć policją i prokuratorem.


>> Wychodzi jednak że podskórnie czułem iż sprawa nie jest prosta.
>> Sam wystawiam kilka RP-7 miesięcznie, sporo z nich z wynagrodzeniem
>> zastępczym ale sam nie wiem jakbym postąpił w tak nietypowej sytuacji -
>> pewnie rzeczywiście zrobiłbym tak samo licząc się z tym że w terminie
>> późniejszym, kiedy złożysz podanie o emeryturę do ZUS z nimi wyjaśnię tę
>> sprawę.
>
> Nie wierzę, że tak jak i oni poświadczyłbyś w Rp-7 z premedytacją
> NIEPRAWDĘ licząc na... no właśnie, na co??

Podałbym w RP-7 wszystkie znane mi fakty z wyjaśnieniem, że nie było w
tym czasie żadnego pracownika zatrudnionego na takim samym (lub
podobnym) stanowisku. Sądzisz że gdziekolwiek poświadczam nieprawdę?

> A jeśli tak, to szczerze mówiąc nie najlepiej to o tobie świadczy, bo
> oznacza, ze nawet nie próbujesz w bardziej nietypowej sytuacji wypełniać
> swoich obowiązków, tylko to zwalasz na kogoś innego nie dbając, ze swoim
> zaniechaniem bardzo bliźniemu;-) komplikujesz życie.
> To właśnie utwierdza mnie w przekonaniu , ze należy walczyć z taką
> postawą lekceważenia obowiązków i pracowników, a także prawa np.
> zgłaszając tego typu niedopuszczalne działania do organów ścigania.
> Z ZUS-em nie wiem co byś wyjaśniał,- ich stanowisko (bo papiery już
> złożyłem, przedstawiając to co mam) jest proste,- oni zaliczają w tym
> okresie oczywiście minimalną stawkę.

No to masz drogę sądową - tam właśnie będzie weryfikowana przydatność
tych zaświadczeń o zarobkach za pracę za granicą które posiadasz.
Pracodawca nie może ich wpisać bo nie są wynagrodzeniem zastępczym.

> No i na własną prośbę oberwałeś w imieniu mojego ex-pracodawcy!;-)
>
> Ponadto po raz n-ty zwracam uwagę, ze ex-pracodawca się z tym wozi już
> ponad pól roku, a właściwie nie tyle wozi, co nic nie robi aby sprawę
> postawić na właściwe tory!

Wskażesz przepis ograniczający czas wystawienia RP-7 (poza ogólną normą
mówiącą o 'zasadach współżycia społecznego')?? ;)

--
spp