eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawozawiadomienie o pop. przestępstwa › Re: zawiadomienie o pop. przestępstwa
  • Data: 2012-10-15 18:03:24
    Temat: Re: zawiadomienie o pop. przestępstwa
    Od: p47 <k...@w...pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    W dniu 2012-10-15 17:01, spp pisze:
    > W dniu 2012-10-15 16:32, p47 pisze:
    >
    > <ciach wszystko>
    >
    > Czy Ty już tu kiedyś nie używałeś nicka WoyteG?

    nie

    >
    > Tak jak i u niego - z każdym postem coraz więcej informacji opisującej
    > rzeczywisty problem.
    > Teraz okazuje się że wyjaśnili Ci powody dla których nie wystawili
    > zaświadczenia o wynagrodzeniu zastępczym a cały czas przekonujesz nas że
    > im się po prostu ni chce.

    Twierdzę uparcie, że im się nie chce włożyć nieco wysiłku w sprawę
    wykraczająca poza sztampę, do której przywykli!!
    Ustawa nie zwalnia ex-pracodawcę z wystawienia Rp-7, gdy sprawa jest
    bardziej skomplikowana od rutynowej, tym bardziej, ze to skomplikowanie
    wyłącznie jest skutkiem wcześniejszych decyzji ex-pracodawcy.

    > Wychodzi jednak że podskórnie czułem iż sprawa nie jest prosta.
    > Sam wystawiam kilka RP-7 miesięcznie, sporo z nich z wynagrodzeniem
    > zastępczym ale sam nie wiem jakbym postąpił w tak nietypowej sytuacji -
    > pewnie rzeczywiście zrobiłbym tak samo licząc się z tym że w terminie
    > późniejszym, kiedy złożysz podanie o emeryturę do ZUS z nimi wyjaśnię tę
    > sprawę.

    Nie wierzę, że tak jak i oni poświadczyłbyś w Rp-7 z premedytacją
    NIEPRAWDĘ licząc na... no właśnie, na co??
    A jeśli tak, to szczerze mówiąc nie najlepiej to o tobie świadczy, bo
    oznacza, ze nawet nie próbujesz w bardziej nietypowej sytuacji wypełniać
    swoich obowiązków, tylko to zwalasz na kogoś innego nie dbając, ze swoim
    zaniechaniem bardzo bliźniemu;-) komplikujesz życie.
    To właśnie utwierdza mnie w przekonaniu , ze należy walczyć z taką
    postawą lekceważenia obowiązków i pracowników, a także prawa np.
    zgłaszając tego typu niedopuszczalne działania do organów ścigania.
    Z ZUS-em nie wiem co byś wyjaśniał,- ich stanowisko (bo papiery już
    złożyłem, przedstawiając to co mam) jest proste,- oni zaliczają w tym
    okresie oczywiście minimalną stawkę.

    No i na własną prośbę oberwałeś w imieniu mojego ex-pracodawcy!;-)

    Ponadto po raz n-ty zwracam uwagę, ze ex-pracodawca się z tym wozi już
    ponad pól roku, a właściwie nie tyle wozi, co nic nie robi aby sprawę
    postawić na właściwe tory!
    >

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1