W dniu 2012-10-15 15:50, spp pisze:
> W dniu 2012-10-15 15:37, p47 pisze:
>
>> Po raz kolejny, bo jakoś trudno ci to zrozumieć, - nie chodzi o to, że
>> "z założenia pracodawca ma łyknąć każdą przedstawioną przez pracownika
>> informację" tylko o to, aby pracodawca w dokumentach nie wypisywał
>> bezkarnie i całkowicie FAŁSZYWIE, iż pracownik pracował 4 lata
>> całkowicie za darmo, tylko dlatego, ze jego kadry nie umieją/nie chce im
>> się podać wymaganego ustawą wynagrodzenia zastępczego za ten okres!
>
> Bo to nie jego wynagrodzenie tylko zastępcze? Twoje wynagrodzenie
> zostało podane prawidłowo.
>
> BTW
> Ty naprawdę zatrudniłeś się przed 28 laty u swego eks-pracodwacy, od
> razu urlop bezpłatny a po powrocie z zagranicy zwolniłeś się?
>
>> Pracodawca potwierdzał, że POSIADA dane nt. zatrudnienia i wynagrodzenia
>> zagranicznego i wcale tych danych nie kwestionuje!!
>
> To dlaczego ciągle mu wysyłasz swoje dokumenty?
> Może od razu _pisemnie_ wezwać go do uzupełnienia braków?

Dla świętego spokoju (choć jak pisałem nie jestem przekonany o
konieczności zrobienia tego) wysłałem do nich takie wezwanie (z kopią do
PIP-u;-), ale moje pytania dot. zawiadomienia o przestępstwie pozostają
aktualne, bo skoro przez 6 miesięcy nic pracodawca nie raczył zrobić to
wątpię, aby nagle teraz zmienił swój stosunek do obowiązków.