W dniu 2012-10-15 02:03, grzech pisze:
>
>
>> 5. Oczywiście mogę ich prosić (po raz 10-ty, bo to robiłem mailowo i
>> telefonicznie) o zweryfikowanie danych, -jednak nie mam obowiązku tego
>> robić listem poleconym, ani w ogóle i brak tego 10-tego wezwania żadną
>> miarą nie może być przeszkodą w zgłoszeniu przestępstwa, które przecież
>> ZOSTAŁO popełnione i to świadomie .;
>>
>>
> Przyganiał kocioł garnkowi. Pracownik może poświadczyć tylko te dane
> które on posiada. Właśnie poświadczenie danych których nie posiada
> mogłoby być przestępstwem. Przeczytaj ze zrozumieniem to co napisała
> Danusia i pieprz głupot.


Następny "mądry" inaczej,;-)) - czy to tak trudno czytać po polsku??
-Pracodawca wszelkie dane posiada, co przyznali.
Mimo to sfałszowali oni dane w wystawionych mi dokumentach bo
zasadnicza część wynagrodzenia osiągnięta była przeze mnie za pracę
zagranicą, a więc w miejsce odnotowanego u nich wynagrodzenia w walucie
zobowiązani sa do podania w Rp-7 tzw. wynagrodzenia zastępczego, a tego,
jak sami przyznawali (telefonicznie) nie umieją, czy nie chce im się
sporządzić. Dlatego tez jako całość za >4 lata podali jedynie cząstkowe
wynagrodzenie złotówkowe, jakie wypłacili mi w czasie 3 tygodniowego
pobytu w Polsce, bo to nie wymaga od nich dodatkowych czynności.
mam nadzieję, że nawet ty to teraz zrozumiesz...