W dniu 2012-10-15 09:36, Gotfryd Smolik news pisze:
> On Sun, 14 Oct 2012, p47 wrote:
>
>> 5. Oczywiście mogę ich prosić (po raz 10-ty, bo to robiłem mailowo
>> i telefonicznie) o zweryfikowanie danych, -jednak nie mam obowiązku
>> tego robić listem poleconym, ani w ogóle i brak tego 10-tego wezwania
>> żadną miarą nie może być przeszkodą w zgłoszeniu przestępstwa, które
>> przecież ZOSTAŁO popełnione i to świadomie .;
>
> Ale nie masz dobrych DOWODÓW.
> Nie rozumiesz czy nie chcesz zrozumieć?
> Jesteś nasłabszym ze świadków - świadkiem, który będzie świadczył we
> własnym interesie. Do tego materialnym (interesie).
> Mam nadzieję że tego ostatniego (szczególnie w kontekście "postraszenia"
> o którym pisałeś) nie podważasz.
>
> IMVHO, po "przymuszeniu" do zajęcia stanowiska na piśmie, żadne
> postępowanie karne nie będie potrzebne.
> I z tego powodu organy ścigania również będą podobnie patrzeć na
> wszelkie "zawiadomienia" - oceniając tak: "o co on się pieni, skoro
> nawet nie ma na piśmie ani zarzutów ani odpowiedzi"
>
> pzdr, Gotfryd


Ciekawe;-) stanowisko, że nie wystarczy popełnić po prostu przestępstwo,
bo do uznania czynu z a przestępstwo nie wystarcza wypełnienie
przesłanek opisanych w kodeksie, ale jeszcze trzeba pytać sprawcę, czy
czasem nie ma ochoty z niego się wycofać....;-)

Np. w czasie kontroli dokumentów (np w przypadku dokonania wykroczenia
drogowego) ktoś na formularzu druku mandatu kredytowego podaje policji
z gruntu fałszywe dane personalne, -czy także policja po stwierdzeniu
tego faktu najpierw uprzejmie ma prosić o skorygowanie "pomyłki", czy
raczej od razu może występować o stosowne ukaranie fałszującego dane?;-)

Wyobraźmy sobie też, że np. pracodawca wystawia nierzetelne
zaświadczenia o zarobkach dla ZUS-u, na podstawie których pracownik
otrzymuje znacznie zawyżone (dla odmiany) świadczenia emerytalne.
Sprawa po pewnym czasie wychodzi na jaw, dodatkowo okazuje się, że przed
sporządzeniem owych fałszywych zaświadczeń pracodawcy przedstawiano
dokumenty także jego własne, ale wcześniejsze, z których wynikało
jednoznacznie, ze poziom wynagrodzenia był inny niż w tym ZUS-owskim
zaświadczenia, ale mimo to pracodawca nie skorygował tego swojego
nierzetelnego zaświadczenia.

Czy w tej sytuacji nie byłoby wdrożone postępowanie karne przeciwko
pracodawcy, czy uniknąłby on konsekwencji na podstawie tego, że
pracownik nie wnosił listem poleconym o korektę danych a jedynie
występował o to mailowo i telefonicznie, "za to" przez pół roku , ale
pracodawca pisemnie odpowiadał, ze nic nie będzie zmieniać, bo nie .