Użytkownik "Buster" <r...@w...p.lodz.pl> napisał w wiadomości
news:jjf8jd$ct1$1@inews.gazeta.pl...
> Witam.
> Mam następujące pytanko do Was wtajemniczonych w akty prawne.
> Kobieta na początku ciąży szuka pracy. Lekarz prowadzący nie widzi
> przeciwwskazań, kobieta chce pracować. Na rozmowie kwalifikacyjnej nie
> mówi, że jest w ciąży. Potencjalny pracodawca o to nie pyta. Zatrudnia
> taką kobietę i po, powiedzmy 4 miesiącach, okazuje się, że musi iść na
> zwolnienie. Czy grożą jakieś konsekwencje prawne, że kobieta nie
> powiedziała na początku, że jest w ciąży? Podkreślam jeszcze raz, że
> chce pracować i po urlopie macierzyńskim chce wrócić do pracy. Nie
> chodzi o żadną fikcyjną umowę celem pozyskania świadczenia chorobowego z
> ZUS, ani tym podobne. Ona chce pracować.

NAwet jak potencjalny pracodawca zapyta, a ona nie powie, to żadnej
odpowiedzialności nie poniesie.