W dniu 10.03.2012 22:09, ToMasz pisze:

> też zależy od rodzaju pracy. Gdybym ja zatrudniał i musiał szkolić,
> zażądałbym zwrotu kasy za szkolenia w dowolnym przypadku niemożności
> wykonywania pracy.

Taaak, człowiek ma np. wypadek (zwłaszcza przy pracy), a ty potem
jeszcze od niego żądasz zwrotu kosztów szkolenia...

Niezły z ciebie skurwysyn - nic dziwnego, że jak się pojawiasz w
okolicy, to ludzie zaczynają przeklinać, nawet przy dzieciach.

[ciach]

> postaw się jednak na miejscu pracodawcy.
> Skoro zatrudnia kogoś do wykonywania pracy, chce aby ta praca była
> wykonana i "Wisi mu" powód niewykonania. Teraz będzie musiał
> przeanalizować za i przeciw. czy lepiej poczekać ponad 6 miesięcy +

Jakieś 6 miesięcy??

> zwolnienia na dziecko+ niewyspana matka, czy zwolnić i zatrudnić innego

Równie dobrze zwolnienia "na dziecko" może brać i ojciec, a niewyspani z
reguły będą i ojciec, i matka.

Będziesz musiał zatem ograniczyć zatrudnianie do osób bezdzietnych z
gwarancją pozostania bezdzietnymi, którzy w dodatku na pewno nigdy nie
"zabalują" wieczorem ani nie zachorują... ale niestety na pozytronowe
humanoidalne roboty to będziesz musiał jeszcze dłuuuuuuuuugo czekać.

[ciach]

> tu bym taki pewny nie był. tzn być może to nie sprawa pracodawcy, być
> może niema prawa pytać ale jeśli zapyta: czy ma pani jamnika, osoba
> właśnie zatrudniana powinna odpowiedzieć prawdę albo odmówić odpowiedzi.
> jak bym to spokojnie podciągnął pod perfidne kłamstwo. Zatrudniać kogoś

Gacie sobie podciągnij.

> kto kłamie? Dziękuje, bezrobocie wysokie, znajdzie się ktoś inny.

No, zwłaszcza w marketingu trzeba zatrudniać idealnie prawdomównych ;->

Swoją szosą tego typu pytania powinny być prawnie zakazane w procesie
rekrutacji - i nie byłoby problemu.