On 2011-12-23, Kamil <a...@a...com> wrote:

[...]

>> "...a pracodawca może odmówić ze względu na szczególne okoliczności, które
>> powodują, że zasługujący na ochronę wyjątkowy interes firmy wymaga obecności
>> pracownika w pracy."
>
> Ten fragment to ogólnik.

To oczywiste.

> Uzasadnij mi teraz proszę ten WYJĄTKOWY INTERES firmy w przypadku zwykłego,
> szarego pracownika typu sprzątaczka, ślusarz, elektryk, spawacz itp itd.
> Jak urlop pracownika takiej szarży stanowić będzie WYJĄTKOWY INTERES firmy?
> Może kontrahent nie widząc sprzątaczki na korytarzu firmy - nie zawrze
> kontraktu z firmą???
> Heheheh :)

Na szczęście uzasadnienie zależy od konkretnego przypadku, a decyzja
należy do firmy (i potem ew. sądu), a nie zakompleksionych kibord woriorów,
piszących w pseudo prześmiewczym tonie.

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl