Użytkownik "spp" <s...@g...pl>

>> I dopóki taki "urlop na żądanie" mieści się w tych 20/26 dniach - dopóty
>> jest to DALEJ "czas pracownika" i nic nie jest zabieranie pracodawcy.
>> Co za różnica czy dzień urlopu wykorzystany zostanie 25 maja czy 04
>> czerwca?
>> Kminisz bazę czy masz dalej z tym problem?
>
> Raczej Ty masz problemy.
> Nie krytykuję urlopu jako takiego lecz wyłącznie tryb jego udzielania -
> możliwość postawienia pracodawcy pod ścianą beż żadnych konsekwencji ze
> strony pracownika, nawet gdyby przyczyną było zwykłe pijaństwo.

E tam. To nie jest istotny problem. Ponownie napiszę, że moim zdaniem
wszystkie urlopy powinny być brane w tym trybie. Żadnego ściągania z urlopu,
zostawania po godzinach, wysyłania pracownika na urlopu w okresie
wypowiedzenia. Kto takie głupoty wymyśla to ja naprawdę nie wiem.