> interes pracownika jest chroniony jedynie przez 4 dni w roku! Z jakiej
> racji interes pracodawcy ma być ważniejszy niż interes pracownika,
> który ma do własnej dyspozycji jedynie 4 dni w roku? Jeśli niektórzy
> pracodawcy tego nie rozumieją, to albo są kompletnymi debilami, albo
> robią to złośliwie - w każdym razie nie zasługują wtedy na lojalność
> pracowników.

wyobraź sobie: przychodzisz do pracy. Oczekujesz wypłaty. Przychodzisz
8.01 do kasy. I właśnie wtedy jest tam zamknięte. Przybiega szef firmy i
wywiesza: "Z powodu urlopu na żądanie kasa nie czynna". Teraz wyobraź
sobie, że tak się zdarza 4 razy przez 4 kolejne dni.

Albo inaczej: zawozisz dziecko do przedszkola. I dowiadujesz się, że
przedszkolanka nie przyszła do pracy bo sobie wzięła urlop na żądanie.
Co robisz z dzieckiem ? Bierzesz urlop na żądanie ??

Albo inaczej: maszynista pociągu na minute przed rozpoczęciem pracy
wysyła SMSa do szefa, że bierze urlop na żądanie. Pociąg nie jedzie.
Tysiące ludzi wku...ają się na peronie. Kto jest czyim niewolnikiem ??

Zupełnie inaczej wygląda sytuacja w której pracownik jest trybikiem
dającym się łatwo zastąpić (zatrudniasz 100 kasjerek i zawsze jakaś
weźmie urlop, nie ma większego problemu). Ale wyobraź sobie że pracownik
jest jeden na danym stanowisku na jednej zmianie. Albo nagle 100
kasjerek bierze (protest) każda urlop na żądanie. Taki maszynista - jest
jeden na pociąg i może być trudno nagle go zastąpić. Czyli co pracodawca
ma trzymać zawsze 2 maszynistów bo jeden może na minute przed wybrać
kacowe ?




M