>> Nie. Należy go usunąć z kodeksu pracy - jest do niczego niepotrzebny.
>>
> Tobie nie jest potrzebny bo stoisz po drugiej stronie, owszem pracodawcy
> jest on niepotrzebny, pracodawcy tak samo niepotrzebny jest platny
> urlop, no bo na logike - czemu placic pracownikowi za to, ze go nie ma?
> Nieprawdaz?

czemu pracodawca ma płacić A przywileje pracownika ?

Może zrobić fundusz pracowniczy. Jesteś chory - płaci fundusz. Bierzesz
urlop - płaci fundusz. A każdy pracownik widzi jak sobie zbiera na
funduszu pieniądze.




M