W dniu 2011-12-23 10:25, Kamil pisze:

> I dopóki taki "urlop na żądanie" mieści się w tych 20/26 dniach - dopóty
> jest to DALEJ "czas pracownika" i nic nie jest zabieranie pracodawcy.
> Co za różnica czy dzień urlopu wykorzystany zostanie 25 maja czy 04
> czerwca?
> Kminisz bazę czy masz dalej z tym problem?

Raczej Ty masz problemy.
Nie krytykuję urlopu jako takiego lecz wyłącznie tryb jego udzielania -
możliwość postawienia pracodawcy pod ścianą beż żadnych konsekwencji ze
strony pracownika, nawet gdyby przyczyną było zwykłe pijaństwo.


--
spp