"fart" <a...@p...onet.pl> wrote in message
news:beeiad$c67$1@news.onet.pl...
> Oto dzisiejszy artykuł w Rzeczpospolitej:
> http://www.rzeczpospolita.pl/dodatki/firma_c_030708/
firma_c_a_6.html
>
> URLOPY W FIRMIE
> Od 1 stycznia pracodawca nie może się nie zgodzić
> Cztery dni na żądanie
>
> Przedstawiamy drugą część dyżuru dotyczącego urlopów wypoczynkowych. Na
> pytania czytelników odpowiadały Adrianna Jasińska-Cichoń i Katarzyna
Piecyk
> z departamentu prawnego Głównego Inspektoratu Pracy.
>
> Czy urlop z art. 1672 k.p. (na żądanie) należy traktować wyłącznie jako
> przywilej pracownika, a więc to od niego zależy, czy faktycznie skorzysta
ze
> swojego prawa? Czy pracownik uprawniony do 26 dni urlopu, który wykorzysta
> urlop w pełnym wymiarze bez dzielenia go na części, może skorzystać
jeszcze
> z czterech dni na żądanie?
>
> Jeśli pracownik wykorzysta cały przysługujący mu w danym roku
kalendarzowym
> urlop wypoczynkowy, to nie może już zwrócić się o udzielenie mu urlopu na
> żądanie.
> Od 1 stycznia br. pracownicy mogą iść na taki urlop - w dogodnym dla
siebie
> terminie, bez konieczności pytania pracodawcy o zgodę. Mogą zażądać jego
> udzielenia najpóźniej w dniu rozpoczęcia, a pracodawca nie może odmówić.
> Pracodawcy nie trzeba powiadamiać na piśmie, wystarczy zgłosić to ustnie.
> Pracownikowi przysługują cztery dni urlopu na żądanie w roku, bez względu
na
> liczbę pracodawców. Te cztery dni urlopu na żądanie nie zwiększają jednak
> urlopu przysługującego zatrudnionemu, ale są to dni z jego wymiaru.
>
> ----------------------------------------------------
----------------------
--
> -----------
>
> Oto fragment artykułu z Gazety Prawnej:
> Gazeta Prawna 129/2003 [dodatek: Prawo i Życie] z dnia 04.07.2003 (str. 1)
> 03.129.57.1
>
> URLOPY WYPOCZYNKOWE
> Zasady udzielania i obliczania wymiaru urlopu
>
> Urlop na żądanie
> Nowelizacja kodeksu pracy wprowadza też nowy rodzaj urlopu, tzw. urlop na
> żądanie. Zgodnie z nowym art. 1672 k.p. pracodawca jest obowiązany
udzielić
> na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym, nie więcej niż 4
> dni urlopu w każdym roku kalendarzowym.
>
> Nie oznacza to jednak zwiększenia wymiaru urlopu wypoczynkowego
> przysługującego pracownikowi, a tylko inne wykorzystanie jego części. Dni
> tych nie uwzględnia się w planie urlopów. Nowelizacja pozwala więc
> pracownikowi na wzięcie 4 dni urlopu praktycznie bez zgody pracodawcy.
> Pracownik ma bowiem tylko obowiązek zgłosić żądanie o udzielenie tego
> urlopu. Powinien to zrobić najpóźniej w dniu rozpoczęcia tego urlopu. Co
> więcej, pracodawca (choćby było to dla niego bardzo niewygodne) nie może
> odmówić takiemu żądaniu pracownika.
> Jak podkreśla jednak Ewa Chmielek- -Łubińska (Urlop na żądanie pracownika,
> PiZS, 2003/3/26) pracownik nie decyduje sam o rozpoczęciu tego urlopu, ale
> pracodawca musi mu go "udzielić". Pracodawca ma obowiązek to uczynić,
jednak
> dopóki to nie nastąpi, pracownik nie może rozpocząć korzystania z
omawianego
> urlopu. Gdyby tak zrobił, może to w pewnych okolicznościach być uznane za
> ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.
wydaje mi się że tą interpretacją możesz się nie przejmować. Typowe
gdybanie akademickie.

Bronek






--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/