On Tue, 8 Jul 2003, fart wrote:
[...o urlopie na żądanie...]
>+ 2) To w takim razie po kiego grzyba jest rozporządzenie w sprawie sposobu
>+ usprawiedliwiania nieobecności w pracy, gdzie pracodawca wskazuje, jaką ma
>+ mieć formę to zawiadomienie?

Zdaje się że zastosowałeś radosną twórczość :) w stylu na który
u pań redaktorek się oburzasz: czyżby urlop zaliczał się do
"nieobecności" (usprawiedliwionych lub nie) ?
To pracownik który dostał "normalny" urlop u ciebie w firmie
powinien *oprócz* wpisu do karty urlopowej jeszcze jakieś
"zawiadomienie o nieobecności" przedstawiać ? ;)
A jeśli nie - to skąd inne traktowanie "4-dniówki" ? :)
Nie, nie twierdzę że w stanie prawnym obowiązującym w .pl
mamy "normalnie". Przecież można w ten sposób zrobić legalny
strajk bez legalnego strajku :>, wystarczy że przypadkiem
wszyscy pracownicy uznają iż jutro "mają potrzebę"... :]
Niemniej - tą "nieusprawiedliwioną nieobecnością w czasie
urlopu" nastroiłeś mnie optymistycznie :), przebiłeś ustawodawców :)

[...]
>+ Jak sądzicie a może obie Panie, kurna w dupę jeża, nie znają tego
>+ rozporządzenie i filozofują jak ........?

A o jakie rozporządzenie konkretnie chodzi, bo może tam
coś o nieobecności w czasie ulopu jest tylko nie wiem ? ;)
[...]
>+ ahaaaaaaaaaaaa
>+ wróciłem z urlopu, jestem wypoczęty ...... ale kurdelebele .....
>+ zapracowany.

:)

pozdrowienia, Gotfryd