> [...o urlopie na żądanie...]
> >+ 2) To w takim razie po kiego grzyba jest rozporządzenie w sprawie
sposobu
> >+ usprawiedliwiania nieobecności w pracy, gdzie pracodawca wskazuje, jaką
ma
> >+ mieć formę to zawiadomienie?
> Zdaje się że zastosowałeś radosną twórczość :) w stylu na który
> u pań redaktorek się oburzasz: czyżby urlop zaliczał się do
> "nieobecności" (usprawiedliwionych lub nie) ?
> To pracownik który dostał "normalny" urlop u ciebie w firmie
> powinien *oprócz* wpisu do karty urlopowej jeszcze jakieś
> "zawiadomienie o nieobecności" przedstawiać ? ;)

Smoliczku ...... jasneeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee

art. 152 KP par. 1 Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego,
NIEPRZERWANEGO, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej urlopem.
art 162 KP Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, w
takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie
mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Z powyższych art. kodeksowych pracownik występuje z wnioskiem, ma się
rozumieć dla celów dowowych ... na piśmie :))))))))))))))))))))))))))
Uważam tutaj, że jeśli Ty Smoliczku u Siebie nie przestrzegasz tej
procedury, to masz poźniej w dupe od pracowników ...... brak dowodów dla
sądu o porozumieniach z pracownikami ......a po pierwsze to kara boli, a po
drugie, to pracownicy dostaną amnezji ... zwłaszcza zwalniani a sąd skłania
się w kierunku pracowników, przybraku dwodów na piśmie, twierdząc, że
racodawca ma większe mozliwości wprowadzenia sądu w błąd. :)))))))))

> A jeśli nie - to skąd inne traktowanie "4-dniówki" ? :)
> Nie, nie twierdzę że w stanie prawnym obowiązującym w .pl
> mamy "normalnie". Przecież można w ten sposób zrobić legalny
> strajk bez legalnego strajku :>, wystarczy że przypadkiem
> wszyscy pracownicy uznają iż jutro "mają potrzebę"... :]
> Niemniej - tą "nieusprawiedliwioną nieobecnością w czasie
> urlopu" nastroiłeś mnie optymistycznie :), przebiłeś ustawodawców :)

Tutaj ..... to chyba jednak znowu nadstawie dupe do bicia ..............
chociaż mógłbym jeszcze ratować się paragrafami z tego rozporządzenia ......
a właściwie to fragmentem pierwszego i całym drugim:

ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ
w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania
pracownikom zwolnień od pracy.
(Dz. U. z dnia 30 maja 1996 r.)

§ 1. Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są
zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które
uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także
inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i
uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy.
§ 2. 1. Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym
okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry
wiadoma lub możliwa do przewidzenia.

Chodzi mi tutaj o fragment par 1........ :)))))))
"a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez
pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w
pracy"
przecież te inne przypadki to ...... urlop :))))))) na żądanie..... hihihi
........(żarty)

pozdrowienia
fart