> Chodzi mi tutaj o fragment par 1........ :)))))))
> "a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez
> pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w
> pracy"
> przecież te inne przypadki to ...... urlop :))))))) na żądanie..... hihihi
> ........(żarty)
>
> pozdrowienia
> fart
>
Witam,
ale o co ci chodzi ?
sprawa jest jasna jak drut:
4 dni masz obowiązek udzielić wtedy kiedy pracownik tego zechce, a Ty go możesz
co najwyżej zwolnić nastęnego dnia, a urlop i tak musisz mu dać.

Art. 167(2). (83) Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w
terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku
kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu
rozpoczęcia urlopu.

I o co ci chodzi ?

Rozporządzenie w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz
udzielania pracownikom zwolnień od pracy to zupełnie inna bajka.

Paweł


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl