Umowa o pracę (fragment):

----------------------------------------------------
---------
"Wynagrodzenie Pracownika wynosi X złotych brutto miesięcznie, na które
składa się:

a) wynagrodzenie zasadnicze w wysokości Y zł
b) dodatek za godziny nadliczbowe w wysokości Z zł.

W czasie trwania umowy Pracownik będzie otrzymywać nagrodę w wysokości
50%".
----------------------------------------------------
----------

Załóżmy, że pracownik otrzymywał w 3 ostatnich miesiącach wynagrodzenie
+ jedynie 10% nagrody, nie wystąpiły również żadne okoliczności
dyscyplinarne, które stanowiłyby podstawę do obniżenia jej wysokości.

Pytania:

Czy pracownik może dochodzić od pracodawcy wypłacenia zaległej nagrody za
ten okres?
Co ewentualnie orzeknie Sąd Pracy?