użytkownik Robert Tomasik napisał(a) w wiadomości
>
> Wiesz, tu nie w tym problem. nie widzę żadnego problemu z ustalaniem w
> umowie z góry należności za nadgodziny. No ale to raczej powinno się chyba
> określić w stawce godzinowej, a nie sztywną kwotą wliczona w brutto. No
> chyba, ze z góry wiadomo, ze gość miesięcznie będzie miał np. 10 nadgodzin.
> no ale wydaje mi się, ze PIP się może przyczepić. Bo po pierwsze gdzie zgoda
> pracownika na te nadgodziny. Po drugie nadgodziny to coś wyjątkowego. Spójrz
> do art. 151 kp. Nie wyobrażam sobie, by ten przepis dało się pogodzić z
> określeniem z góry w umowie o pracę ilości nadgodzin.

Chodzi o to, że można określić ryczałtowo wynagrodzenie za godzin nadliczbowe.
Pracownikowi należy się takie wynagrodzenie nawet gdy nie będzie miał godzin
nadliczbowych, a należy mu się więcej gdy pracował w godzinach nadliczbowych i
wynagrodzenie ustalone zgodnie z kodeksem pracy było wyższe. Jest to
postanowienie korzystniejsze dla pracownika niż prawo pracy. Ja dla pracodawcy
nie widzę żadnej korzyści.

--
JOHNSON :)