Użytkownik "Johnson" <j...@a...pl.nospam> napisał w wiadomości
news:crn5f9$lro$1@news.onet.pl...

> Chodzi o to, że można określić ryczałtowo wynagrodzenie za godzin
nadliczbowe.
> Pracownikowi należy się takie wynagrodzenie nawet gdy nie będzie miał
godzin
> nadliczbowych, a należy mu się więcej gdy pracował w godzinach
nadliczbowych i
> wynagrodzenie ustalone zgodnie z kodeksem pracy było wyższe. Jest to
> postanowienie korzystniejsze dla pracownika niż prawo pracy. Ja dla
pracodawcy
> nie widzę żadnej korzyści.

Przyznam, ze dziwna konstrukcja i nie spotkałem się czymś takim. Bo jaki by
to miało sens. Czyli dogadujemy się, ze Ci płacę za nadgodziny 100 zł, jak
ich nie ma, a jak jest więcej, niż za 100 zł, to płacę wg kp? No niby
zabronione nie jest.