Umowa faktycznie istnieje i nie jest wyjątkiem u mojego pracodawcy -
większość pracowników wyższego nadzoru technicznego ma umowy skonstruowane w
ten sposób.

Wypłacane jest należne wynagrodzenie w pełnej kwocie, w tym ryczałt za
nadgodziny, które występują w różnej ilości w zależności od aktualnych
problemów produkcyjnych. Jest to również forma "zapłaty" za dyżury w dni
ustawowo wolne. Jeżeli "wartość" nadgodzin w danym miesiącu przekracza
ryczałt, pracodawca dopłaca różnicę.

Nagroda wypłacana jest jako procent stawki X.

Jednak głównie interesuje mnie zasadność żądania wypłacenia "zaległej"
nagrody.