Jotte napisał(a):
>> 2. wnioskuje o STWORZENIE specjalnie dla niego "stanowiska pracy"
> Proponuje pracodawcy jakieś wyjście. Niekoniecznie ekonomicznie uzasadnione,
> ale on w ogóle nie musi tego robić.
LOL... "niekoniecznie ekonomicznie uzasadnione"
>> 3. osoba odpowiedzialna za ten kawałek firmy stwierdza, że takie
>> stanowisko jest zbędne (z punktu widzenia firmy)
> Zasadność tego stwierdzenia nie jest niczym potwierdzona.
Cytat z pierwszego postu
"Wystosowal prosbe do prezesa firmy aby stworzyc mu "pomocnicze"
stanowisku przy produkcji, czemu stanowczo sie sprzeciwilem (produkcja
mi podlega) by nie tworzyc fikcyjnych stanowisk ktore demoralizuja
jednych lub zniechecaja innych."
Osoba odpowiedzialna za produkcje stwierdza ze byloby to fikcyjne
stanowisko. A fikcyjne stanowisko jest jednak stanowiskiem zbednym.
> Z tego co wynika z postu, to on jest chroniony przed zwolnieniem na mocy
> ustawy o ZZ jako mandatariusz związkowy. W tej sytuacji to pracodawca musi
> kombinować jak go "zagospodarować". Nic nie wiemy o firmie, charakterze
> zatrudnienia tego związkowca, możliwościach. Jak tu cokolwiek proponować?
W tym miejscu sie zgodze... autor niech napisze cos wiecej o firmie
(wielkosc, czemu ten zwiazkowiec musi pracowac itp)
--
Michal "badzio" Kijewski
JID: badzio(at)chrome(dot)pl
GG: 296884, ICQ 76259763
Skype: badzio