W wiadomości news:dr3cv1$gvo$1@atlantis.news.tpi.pl Alek
<alek67@PRECZ_ZE_SPAMEM.poczta.onet.pl> pisze:

> Możesz rozwinąć?
Spróbuję.

> Z pierwszego postu wiemy, że:
> 1. dany pracownik nie może wykonywać dotychczasowej pracy
Załóżmy, że to fakt bezdyskusyjny.

> 2. wnioskuje o STWORZENIE specjalnie dla niego "stanowiska pracy"
Proponuje pracodawcy jakieś wyjście. Niekoniecznie ekonomicznie uzasadnione,
ale on w ogóle nie musi tego robić.

> 3. osoba odpowiedzialna za ten kawałek firmy stwierdza, że takie
> stanowisko jest zbędne (z punktu widzenia firmy)
Zasadność tego stwierdzenia nie jest niczym potwierdzona.

> Naprawdę jestem ciekaw jakie rozwiązanie proponujesz.
Z tego co wynika z postu, to on jest chroniony przed zwolnieniem na mocy
ustawy o ZZ jako mandatariusz związkowy. W tej sytuacji to pracodawca musi
kombinować jak go "zagospodarować". Nic nie wiemy o firmie, charakterze
zatrudnienia tego związkowca, możliwościach. Jak tu cokolwiek proponować?

--
Pozdrawiam
Jotte