? napisał(a):
> Poczytałem archiwum, pobuszowałem w necie ale nadal proszę o pomoc:

khem, jakoś nie wierzę, bo temat był już poruszany kilkakrotnie

> 1. Czy istnieje prawna metoda ominięcia klauzuli konkurencyjności
> (oczywiście oprócz nie podpisywania umowy)

tak

> 2. Jeśli złamałbym klauzulę i zaczął pracować w innej firmie o podobnym
> profilu co mi grozi - jakie konsekwencje prawne (czy pracodawcy
> wystarczy że udowodni że złamałem zakaz i pracuję w firmie o podobnym
> profili działalności czy też musi dowieść że poniósł straty w wyniku
> mojego złamania zakazu/klauzuli) ?

zależy co jest w Twojej umowie

> 3. W jaki sposób pracodawca może mi zaszkodzić jeśli nie będe
> przestrzegał klauzuli (czy jest to może martwy przepis ? i trudno
> pracodawcy byłoby udowodnić złamanie klauzuli) ?

zażądać odszkodowania

> 4. Zdaję sobie sprawę że 25% to ustawowe minimum odszkodowania ale czy
> istnieje możliwość uzyskania 75% (tak praktycznie, bo teoretycznie to
> chyba istnieje) ?

nie

> 5. Czy nie wystarczy żeby w umowię był zapis że nie mogę udzielać
> informacji (po zakończeniu stosunku pracy z obecnym pracodawcą)
> dotyczących jakich klientów obsługiwaliśmy i kiedy ?

widać dla pracodawcy nie wystarczy ;)


--
http://bdp.e-wro.com GG: 4494911