eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoZakaz konkurencji i klauzula konkurencyjności - znowu Re: Zakaz konkurencji i klauzula konkurencyjności - znowu
  • Data: 2006-06-24 12:40:38
    Temat: Re: Zakaz konkurencji i klauzula konkurencyjności - znowu
    Od: ? <"super.wieprz[spam]"@gmail.com> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    stern napisał(a):
    > ? napisał(a):
    >> Poczytałem archiwum, pobuszowałem w necie ale nadal proszę o pomoc:
    >
    > khem, jakoś nie wierzę, bo temat był już poruszany kilkakrotnie

    wiem że był :), ale jakoś nie udało mi się znależć rozwiązania problemu
    jak można to obejść i żeby pracodawca był zadowolony i ja. Bo z umowy
    która mam wynika że w zasadzie ja przez 12 miesięcy nie moge nic robić
    (mam się przebranżowić ???) - przynajmniej ja to tak rozumiem, a te 25 %
    które bym otrzymywał nie pokryją nawet opłaty za mieszkanie. Nie znam
    się za bardzo na przepisach a nie chciałbym podpisać coś z czym się nie
    zgadzam i stąd mój post na grupie.

    >> 1. Czy istnieje prawna metoda ominięcia klauzuli konkurencyjności
    >> (oczywiście oprócz nie podpisywania umowy)
    >
    > tak

    a jaki to sposób - oczywiście oprócz zmiany treśći umowy w postaci
    usunięcia klauzuli i zakazu konkurencyjności ? To jest moja pierwsza
    umowa o pracę i pierwsza moja klauzula i zakaz konkurencyjność stad
    moje obawy.

    >> 2. Jeśli złamałbym klauzulę i zaczął pracować w innej firmie o podobnym
    >> profilu co mi grozi - jakie konsekwencje prawne (czy pracodawcy
    >> wystarczy że udowodni że złamałem zakaz i pracuję w firmie o podobnym
    >> profili działalności czy też musi dowieść że poniósł straty w wyniku
    >> mojego złamania zakazu/klauzuli) ?
    >
    > zależy co jest w Twojej umowie

    w mojej umowie jest :

    § 3. Zakaz konkurencji
    1. Pracownik zobowiązuje się w szasie trwania umowy o pracę o której
    mowa w §1, na terytorium RP i innych krajów europejskich, nie prowadzić
    działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, bez uprzedniej
    pisemnej zgody pracodawcy, a w szczególności w zakresie:
    a) świadczenia pracy lub usług na podstawie umowy o pracę lub innej
    podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego działalności konkurencyjnąwobec
    pracodawcy
    b) obejmowania funkcji w organach podmiotów prowadzących działalność
    konkurencyjną wobec pracodawcy
    c) uczestniczenia w przedsięwzięciach lub podmiotach prowadzących
    działalność konkurencyjną wobec pracodawcy, a w szczególności przez
    wnoszenie wkładów, nabywanie lub obejmowanie akcji luib udziałów, za
    wyjątkiem
    nabywania lub obejmowania wyłącznie w celu lokaty kapitału akcji
    oferowanych w publicznym obroicie papierami wartościowymi
    d) podejmowania lub prowadzenia działalności gospodarczej na własny lub
    cucdy rachunek, jeżeli jest ona konkurencyjna wobec pracodawcy
    e) wchodzenia w jakiekolwiek stosunki prawne, na własny lub cudzy
    rachunek, z klientami, dostawcami i innymi kontrahentami spółki jeżeli
    są one konkurencyjne wobec pracodawcy

    2. Za działalność konkurencyjną w rozumieniu niniejszej umowy uważa się
    wszelką działalność każdego podmiotu, zorganizowaną w dowolnej formie
    prawnej, której
    zakres działalności pokrywa się z zakresem przedsiębiorstwa spółki


    § 4. Klauzula Kokurencyjna
    1. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę, o której mowa
    w §1 na żądanie pracodawcy lub pracownika , pracownik jets zobowiązany
    przez okres (12)
    miesięcy od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę do
    przestrzegania zakazu konkurencji określonego w niniejszej umowie.
    2. Pracodawca zobowiązuje się z zastrzeżeniem ust. 4 i 5 poniżej, w
    czasie trwania klauzuli konkurencyjnej do zapłaty pracownikowi
    odszkodowania karencyjnego w wysokości 25% wynagrodzenia otzrymywanego przez
    pracownika od pracodawcy przez rozwiązaniem lub wygaśnięciem umowy o
    pracę o której umowa w §1.
    3. Odszkodowanie karenycjne płatne jest w równych miesięcznych ratach w
    ostatnim dniu roboczym danego miesiąca kalendarzowego.
    4. Klauzula konkurencyjna i związany z nią obowiązek Pracodawcy do
    wypłaty pracownikowi odszkodowania karencyjnego , przestaje obowiązywać
    przed upływem
    okresu na jaki klauzula konkyrenycjna została zawarta w przypadku
    zaprzestania przez pracodawcę wypłaty odszkodowania karenycjnego lub w
    przypadku ustania przyczyn
    uzasadniających taki zakaz.
    5. Obowiązek pracodawcy do wypłaty pracownikowi odszkodowania
    karenyjnego wygasa w przypadku rozwiązania umowy o pracę, o której mowa
    w §1 z pracownikiem z winy pracownika lub w przypadku naruszenia przez
    pracownika
    klauzuli konkurencyjnej
    6. Przez ustanie przyczyn uzasadniających zakaz konkurencji, o których
    mowa w ust4 powyżej rozumie się w szczególności
    upadłość i likwidacje spółki lub zmianę przedmiotu przedsiębiorstwa spółki.



    §5. Inne obowiązki pracownika
    Pracownik zobowiązuje się że w czasie trwania umowy o pracę, o której
    mowa w §1 jak również przez następne 12 miesięcy po jej wygaśnięciu lub
    rozwiązaniu, nie będzie wywierał negatywnego dla spółki wpływu na pracę,
    utrudniał pracy lub starał się pozyskać dla siebie jakiegokolwiek
    pracownika spółki lub innych podmiotów należących do tej samem grupy
    kapitałowej ("innego pracownika") lub namawiał innych pracowników spółki
    do podejmowania
    zatrudnienia u innego pracodawcy (niż spółka).


    >> 3. W jaki sposób pracodawca może mi zaszkodzić jeśli nie będe
    >> przestrzegał klauzuli (czy jest to może martwy przepis ? i trudno
    >> pracodawcy byłoby udowodnić złamanie klauzuli) ?
    >
    > zażądać odszkodowania

    ale czy wystarczy mu tylko udowodnić mi że np pracuję w innej firmię o
    pdobnym lub takim samym profilu czy że ponióśl z tego tytułu szkodę ?
    wydaje mi się że to pierwszę ale jak wtedy on ustala to odszkodowanie ?
    Liczy sobie straty wedle uznania czy są jakieś zasady obliczania tegoż
    odszkodowania ?

    >> 4. Zdaję sobie sprawę że 25% to ustawowe minimum odszkodowania ale czy
    >> istnieje możliwość uzyskania 75% (tak praktycznie, bo teoretycznie to
    >> chyba istnieje) ?
    >
    > nie

    dlaczego nie ?

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1