Poczytałem archiwum, pobuszowałem w necie ale nadal proszę o pomoc:

Dostałem od szefa po 4 miesiącach pracy umowę o pracę na czas
nieokreślony. W umowię oprócz niej samej jest aneks nr 1 (Umowa o
zakazie konkurencji wraz z klauzulą konkurencyjną*).O ile nie mam
żadnych zastrzeżeń do zakazu konkurencji (ponieważ obowiązuje ona w
czasie trwania stosunku pracy)to już klauzula konkurencyjna mnie
przeraża. Nie wiem czy dobrze rozumiem ale czy zgodnie z jej definicją
jestem wyłączony z branży przez okres określony w klauzuli (12 miesięcy)
? Jestem w zasadzie najniższym w hierarchi pracownikiem agencji
reklamowej i potrafię zrozumieć że pracodawca może obawiać się że
zdobęde doświadczenie u niego a potem mogę przejść do konkurencji.
Jednakże rok pauzy i tylko 25% mojego wynagrodzenia jest bardzo
ograniczające mnie. W związku z powyższym chciałbym spytać o następujące
kwestie:

1. Czy istnieje prawna metoda ominięcia klauzuli konkurencyjności
(oczywiście oprócz nie podpisywania umowy)

2. Jeśli złamałbym klauzulę i zaczął pracować w innej firmie o podobnym
profilu co mi grozi - jakie konsekwencje prawne (czy pracodawcy
wystarczy że udowodni że złamałem zakaz i pracuję w firmie o podobnym
profili działalności czy też musi dowieść że poniósł straty w wyniku
mojego złamania zakazu/klauzuli) ?

3. W jaki sposób pracodawca może mi zaszkodzić jeśli nie będe
przestrzegał klauzuli (czy jest to może martwy przepis ? i trudno
pracodawcy byłoby udowodnić złamanie klauzuli) ?

4. Zdaję sobie sprawę że 25% to ustawowe minimum odszkodowania ale czy
istnieje możliwość uzyskania 75% (tak praktycznie, bo teoretycznie to
chyba istnieje) ?

5. Czy nie wystarczy żeby w umowię był zapis że nie mogę udzielać
informacji (po zakończeniu stosunku pracy z obecnym pracodawcą)
dotyczących jakich klientów obsługiwaliśmy i kiedy ?

* - klauzula konkurencyjnosci
1. W przypadku rozwiązania lub wygasniecia umowy o pracę,o ktorej
mowa w 1, na zadanie Pracodawcy lub pracownika. Pracownik jest
zobowiązany przez okres 12 miesiecy od dnia rozwiazania lub wygasniecia
umowy o pracę do przestrzegania zakazu konkurencji okreslonego w
niniejszej umowie.