On 2011-12-25, AZ <a...@g...com> wrote:

[...]

>> Ale tu już występuje element MOŻE. Podczas gdy za czas który spędzisz
>> na urlopie pracodawca NIE dostanie rekompensaty a i MOŻE ponieść dodatkowe
>> koszty (np. odwołując z urlopu kogoś innego). Bez MOŻE.
>> Podtrzymuję zdanie, że analogia jest nierównoważna.
>
> Czyli widzisz w obu przypadkach jedno drugie moze narazic na straty,
> wiec rownowaga jest zachowana, a czyja strata jest wazniejsza nie ma co
> rozstrzygac bo "wazniejszosc" w tej kwesti nie istnieje.

Nie. W jednym NA PEWNO jest ktoś stratny (pracodawca), w drugim pracownik
MOŻE jest stratny (jak w tym czasie miał nagraną fuchę). Dodatkowo, zauważ
że pracownik przez SWOJE akcje (tj. urlop na żądanie) może spowodować
jak to nazwałeś "straty" u innego pracownika (którego pracodawca może być
zmuszony odwołać z urlopu).

> A pracodawca za urlop na zadanie powinien pracownika za kare wysylac na
> tygodniowa delegacje.

Jakoś byłem przekonany, że w delegację wysyła się z konkretnego powodu
(np. negocjacje z klientem), a nie "za karę". I jednak we wszystkich
znanych mi przypadkach pracownik nie dowiadywał się o delegacji
o 7:59, minutę przed planowanym rozpoczęciem dnia pracy.

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl