On 2011-12-25, Wojciech Bancer <p...@p...pl> wrote:
>
> Podkreśliłem istotne. W dalszym ciągu poruszasz się w "możelogii".
>
> Fakty są takie:
>
> - pracodawca JEST stratny z powodu urlopu pracownika (płaci "za nic")
> - pracownik MOŻE będzie stratny z tytułu delegacji, ale na pewno zostanie
> mu to choćby w części zrekompensowane zwiększonymi dochodami (a "fuchę"
> na 99% przypadków można sobie "przesunąć").
>
> Sytuacje nie są równoważne, choćbyś nie wiem jak dookoła nich krążył.
>
Chwilunia bo sie rozmijamy. Pracodawca MOZE bedzie stratny, no bo jak ma
byc stratny jak kasjerka w Tesco wezmie urlop czy sprzataczka w szkole?

Jezeli uwaza ze bedzie stratny urlopu moze nie udzielic i problemu nie
ma.

Odmowa wyjazdu w delegacje natomiast jest ciezkim naruszeniem i
pracodawca moze wypowiedziec umowe.
>>
>> Bo czemu to jakies negocjacje z klientem maja byc wazniejsze od mojego
>> czasu z rodzina?
>
> Dyskutuję z Tobą jak z osobą inteligentną, więc proszę nie rzucaj mi tekstami
> jakbyś miał IQ na poziomie doniczki. Ale odpowiadając: jeśli negocjacje
> z klientem należą do Twojego zakresu obowiązków, to choćby dlatego że
> dzięki temu zarabiasz i masz za co utrzymać ową rodzinę.
>
Ja rowniez dyskutuje z Toba jak z osoba inteligentna, wytlumacz mi
prosze czemu losowe zdarzenia u pracownika maja byc zawsze mniej wazne
niz potrzeby pracodawcy?

--
Artur