Tristan pisze:
(..)
>> Ale tylko przez miesiąc chyba, nie?
>
> No jak przez miesiąc? Przecie pracownica nie znika w dzień rozwiązania, a z
> pół roku wcześniej na różne chorobowe. A jak nawet jest w pracy to i tak
> jej nie wolno tego czy tamtego, a nawet jak wolno to i tak przyzwoitość
> nakazuje, żeby jednak jej dać luzu...

No ja tam nie wiem, ale z tego co słyszałem, to wszystkie te świadczenia
po 35 (czy trzydziestu iluś) dniach płaci ZUS, nie pracodawca.. może źle
słyszalem :)


(..)
>> Ja w ogóle jestem za 'cywilnoprawnymi' umowami dotyczącymi wykonywanej
>> pracy.
>
> Jak chyba większość tych, co pracują a nie kombinują. Niestety prawo pracy
> jest wadliwe i coraz bardziej obostrzane w złą stronę :(

E tam, czasem trochę z pracą folguję ;-) Jednakże wykonana musi być i
koniec ;)