> Przykład kompletnie od czapy - jeśli tłumaczenie ma być wykonane w
> Tradosie,
> bo plikiem wynikowym ma być plik unclean, to ma być wykonane w Tradosie,
> inaczej jest bezużyteczne, i egzemplarza opornego należy się pozbyć po
> pierwszym tłumaczeniu niewykonanym zgodnie z instrukcją.

Widzisz... jestem tez redaktorem i bardzo chetnie przyjmuje tlumaczenia "do
wciagniecia", gdyz reczne skopiowanie kazdego segmentu nie zajmuje
specjalnie wiecej czasu, a daje duzo czytelniejszy obraz tekstu. No i
dodatkowo znika problem ze stylami ;-)

A jesli chodzi o cala reszte dyskusji... caly czas piszesz o jednym - jaki
to biedny jest pracodawca, a jaka to zla jest pracownica. A ja powtarzam - i
bede powtarzal. Moralnie nie do zaakceptowania jest dla mnie sytuacja, w
ktorej pracodawca _USWIADAMIA_ sobie, ze pracownica mu nie odpowiada
_DOPIERO_ w momencie, gdy zachodzi ona w ciaze. Wytlumaczenia nie ma -
pracodawca ma wszystkie mozliwe narzedzia, aby uniknac zatrudniania
nieodpowiednich pracownikow w nieodpowiednim momencie. Jezeli "na gwalt"
potrzebuje pracownikow, to odpowiednia sprawnosc rekrutacji tez umozliwia
zaradzenie sytuacji. Natomiast jesli pracodawca nie jest przygotowany na
tego typu sytuacje, to moze nie powinien byc pracodawca (albo HR'owiec -
HR'owcem).

Pozdrawiam,

Andrzej