>> 1) Firma z kapitalem zagranicznym, mala i o ograniczonym budzecie - na
>> kilkuosobowy zespol zatrudnia srednio raz na dwa lata kobiete, ktora w
>> rozmowie kwalifikacyjnej wyraza chec posiadania dzieci, albo zawarcie
>> malzenstwa w ciagu najblizszego roku.
>
> Dlaczego tylko raz na dwa lata ? Dlaczego to nie jest firma rodzinna?

Dlatego, ze wiecej sekretarek w biurze nie potrzeba. A jesli chodzi o firmy
rodzinne - patrz ponizej. To jest firma rodzinna.

>> pracy. Moj znajomy z rekrutacji lapal takie dziewczyny i wprost mowil
>> im, ze u niego moga liczyc na normalne zycie, tylko oczekuje pelnej
>> lojalnosci wzamian - po urlopach macierzynskim i wychowawczym.
>> Najdluzej pracuje dziewczyna, ktora urodzila 7 lat temu. Takiej
>> pracownicy zyczylbym kazdemu.
>
> O tym właśnie mówiłam - dobrego, lojalnego pracownika nie wywala się na
> zbity pysk.

A kobiety w ciazy traktuje sie z duzym marginesem cierpliwosci, bo ich stan
psychiczny podczas i tuz po ciazy jest znacznie odmienny od normalnego. W
ogole jak pracownik ma jakiekolwiek problemy, to wywalenie nie jest
rozwiazaniem, tylko sk....stwem, bezdusznym itd...

> Taaa, jedna z największych może sobie pozwolić. Ale porozmawiajmy o
> naszych rodzimych kapitalistach bez kapitału.

Gwarantuje Ci, ze nawet gdyby obciac koszty zatrudnienia o 3/4, to nadal
byliby "bez kapitalu" ;-)

> Alle chyba nie powiesz mi, że celem firmy jest działalność charytatywna,
> a nie przynoszenie zysku? No sorry, IMHO DG nie do tego jest stworzona.

Oczywiscie, ze nie! Ale pewne aspekty zycia spolecznego przenosza sie takze
na przedsiebiorcow. Nie ma oderwanych od rzeczywistosci wirtualnych swiatow
biznesowych. Jesli ktos usiluje prowadzic taka oderwana od swiata
rzeczywistego dzialalnosc, to mu wspolczuje.

>> Inna kwestia jest to, ze moim zdaniem panstwo (ZUS) powinno chronic
>> najmniejszych przedsiebiorcow, ktorzy na taki wydatek po prostu nie
>> moga sobie pozwolic. W koncu po to na ZUS sie placi, zeby oczekiwac
>> wyplat w razie... A ZUS ssie, jak dorosla hiena.
>
> A widzisz - tu jest pies pogrzebany. I nie tylko w ZUS. Poprowadź sobie
> firmę, to się dowiesz, ile to kosztuje i ile z tych kosztów faktycznie
> jest przedsiębiorcy naprawdę potrzebnych. a jak juz obnizymy koszty
> pracy, to wtedy bedziemy pyszczyć na pracodawców różnychsynów.

Alez ja to wiem... Do kazdego pracownika trzeba dolozyc prawie drugie tyle
(po dodatkowych oplatach i doliczeniu ew. pakietu socjalnego wychodzi ponad
2 razy tyle... + organizacja stanowiska pracy + ...+...+). Zdaje sobie z
tego sprawe doskonale. Ale widzisz, przedsiebiorczy czlowiek jest w stanie
temu zaradzic. Nie zawsze zgodnie z litera prawa, co sie nie chwali, ale
mozna omijac prawo, nie pozostajac z nim w otwartym konflikcie. W przypadku
wyzszego dobra, jakim jest "zrobienie wszystkim dobrze" ;-) - jest to moim
zdaniem uzasadnione. Czyli wracamy do tego samego wniosku, ktory przyszedl
mi na mysl w kontekscie nieumiejetnego doboru pracownikow. Winna jest
ciapowatosc pracodawcow i calkowity brak umiejetnosci zarzadzania ;-) A
podobno mamy takich dobrych menedzerow ;-)

Pozdrawiam,

Andrzej