witek <w...@g...pl.invalid> napisał(a):

> Od 9 miesięcy było wiadomo, że pracownica zniknie i była wystarczająca
> ilość czasu aby sie na to przygotować.

Tak, na przykład zatrudniając kogoś na jej miejsce.

> I właśnie przed takich chorym myśleniem jak powyższe ustawa chroni kobiety
> w ciąży. Bo to jest po prostu chore. Z pracownicą, która nie spełnia
> oczekiwań rozstaje się w normalny sposób, Wręczając jej wypowiedzenie.

Kobiecie w ciąży nie możesz wręczyć wypowiedzenia.

> A jak ktoś jest po prostu pracownikiem. Ani dobrym ani złym.

Widać nie dość dobrym.

> Przeczysz sama sobie. Przecież rekrutacja na jej miejsce kosztuje.

Jak pracownik znika, to nie ma przebacz - musisz znaleźć kogoś, kto pracę
wykona. W taki czy inny sposób.

> Kolejnym środkiem motywacyjnym jest premia, której można niewypłacić.

Taa, i odebranie kluczyków od służbowego porszaka.

> Każdego pracownika można wszystkiego nauczyć.

Nie każdego i nie wszystkiego.

> Jeśli robi dobre tłumaczenia, to zwalnianie jej w tym momencie oznacza, że
> jej szef absolutnie nie ma pojęcia o zarządzaniu i należałoby go/ją zwolnić
> razem z tą pracownicą, albo nawet zamiast.

Pardon, ale w coraz większym stopniu dochodzę do wniosku, że Ty i Pan Andrzej
żyjecie na Saturnie, albo, jak mawia mój kumpel, "w d... byliście, g...
widzieliście".

--
JoP

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/