Osoba przedstawiająca się jako *scream* stuknęła w klawisze i oto co
powstało:

>> Ale jaka norma uchylałaby w tej sytuacji przepisy o ochronie dóbr
>> osobistych oraz ew. danych osobowych?

> przestępcę? Przecież to firmowy komputer, do firmowych spraw. To nie jego
> wina, że pracownik w godzinach pracy pielęgnuje kontakty towarzyskie. I nie
> jego wina, że on sie na nie natknął - bo miał święte prawo przeglądać
> korespondencję skierowaną na firmowego maila, prawda?

Dlatego w praktyce wygląda to tak, że pracodawca *wykazuje* obniżenie
jakości pracy pracownika, pogorszenie jego wyników etc., wypowiada
umowę pracownikowi (ew. stosuje art. 52 kp), w uzasadnieniu podając
właśnie te przyczyny. A jeśli pracownik się odwołuje to wówczas
przedstawia sądowi takie dowody.
Jeszcze się nie spotkałem, aby w takiej sytuacji "poszkodowany"
pracownik mówił coś o naruszeniu jego prywatności.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
|| JID:o...@j...org || http://olgierd.wordpress.com ||